為更好地選拔、任用人才，打造精品團(tuán)隊(duì)，適應(yīng)新形勢(shì)下公司發(fā)展的需要，7-8月，長(zhǎng)泰公司組織開展了2021年度主管級(jí)以上干部競(jìng)聘工作。本次競(jìng)聘涉及9個(gè)部門15個(gè)崗位，公司上下高度重視，員工踴躍報(bào)名參與競(jìng)聘。

競(jìng)聘工作始終堅(jiān)持“公開、公平、公正”原則，由公司領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人等擔(dān)任競(jìng)聘考官，公司紀(jì)委全程監(jiān)督。競(jìng)聘考官結(jié)合競(jìng)聘人員過往經(jīng)歷和業(yè)績(jī)，以及現(xiàn)場(chǎng)對(duì)于競(jìng)聘崗位的工作思路等答辯情況作出公正評(píng)價(jià)。對(duì)于多人競(jìng)聘的崗位，人力資源部還組織了相關(guān)部門人員進(jìn)行民意調(diào)查，全方位的對(duì)擬晉升的干部進(jìn)行評(píng)價(jià)。

8月2日，通過公司黨委會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)集體研究，充分考慮競(jìng)選人員的個(gè)人意愿，最終確定任職名單。

人力資源部通過對(duì)競(jìng)聘報(bào)告進(jìn)行提煉，綜合部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)提出的崗位工作思路，為本次競(jìng)聘上崗人員制定了崗位試用期及任期工作方案和目標(biāo)。

8月24日，公司紀(jì)委書記李農(nóng)、紀(jì)檢監(jiān)察部部長(zhǎng)周桂香組織新任職干部開展了廉潔談話。李書記提出希望新任職干部能充分認(rèn)識(shí)到肩負(fù)的責(zé)任和使命，始終嚴(yán)格要求自己, 做到廉潔自律，開拓進(jìn)取，以良好務(wù)實(shí)的作風(fēng)為公司的發(fā)展交出一份滿意的答卷，書寫自己的精彩人生！

唯才是舉，唯能是用，人才者，求之則愈出。公司將始終堅(jiān)持人才戰(zhàn)略，不斷優(yōu)化人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)；做好人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，積極培養(yǎng)梯隊(duì)人才；繼續(xù)加大隊(duì)伍建設(shè)，持續(xù)加強(qiáng)對(duì)員工的培養(yǎng)力度，培養(yǎng)和發(fā)掘自身人才儲(chǔ)備，完善人才競(jìng)爭(zhēng)、薪酬機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展對(duì)人力資源的要求。